昨天又睡的很差，起因是睡前妈妈看到有人说现在应该去海南注册一个公司，等以后海南正式成为自贸区就能派上用场了。注册公司做什么业务呢？我又不会外贸。怎么才能乘着政策的东风在海南捞一桶金呢？带着这个疑问害得我睡得稀里糊涂的，早上七点就醒了。

搞钱，似乎已经成为了我人生第一也是唯一的目标。

前几份工作都是互联网公司，我又不会编程，更不会做实业。想创业大概率只能找个搭档一起。我有一些点子，只是这些点子我一个人都干不了。

另一条路就是升官发财。虽然现在找到了钱多事少离家近的工作，但这些年想要跳槽的念头越来越强烈了。

不过昨天突然想起以前一个同事跳槽去了甲方，干了一年不到被裁员了，原因是这家奢侈品公司业绩下滑，直接撤掉了这个岗位。这时才狠狠按住企图跳槽的念头，就先这样忍一下吧。

目前这份工作是我第一次在外企工作，第一次在一家超过一千人的公司工作，第一次在一家公司待了超过三年并续签了合同，也是我无能狂怒最多的一份工作。

我必须公平公正地写下Pros和Cons，才能好好厘清思绪，衡量这到底是不是一份好工作，是不是一份适合我的工作，尽管所有人都认为我找到了一份完美的工作。

Pros

混合办公

每周一三五在办公室，二四在家。从我2020年三月入职开始，只有一周是完全在办公室度过的。有很长一段时间甚至可以每天在家办公。

假期多

每年25天年假，5天病假，1天生日假。每做满一年多加一天。四舍五入我每年已经有30天年假了。21年和23年有长达九周的summer holiday，每周五下午放假。

氛围自由

不需要打卡，偶尔有事也可以申请提前一小时下班。在茶水间办公也没人管你。

设施完善

公司在高级写字楼，3000多的德龙咖啡机，甚至还有洗碗机，吃完午饭不需要自己洗碗。超大落地窗，实现了我曾经想做高级白领的梦想。

工作简单

在创业公司做了三年，这些工作完全难不倒我。周二周四在家办公大部分时间都在摸鱼，打游戏，看书，因此这些年豆瓣标记数量略有上升。做不好也没人责怪你，没有压力，适合摆烂。

Cons

同事奇葩

从没在一家公司见过那么多奇怪的人。

• 指出某同事的错误，她说你不要来micro manage我。后来这位同事去了另一个组，同事发现她把我们组的人微信给删了。我见面和她打招呼，她也完全不理我。
• 疫情期间，当时上海还没有疫情，有位同事每天戴着口罩，导致同事都不知道她是谁叫什么名字。
• 某同事住在绍兴，每周只来一天办公室，她的上级希望她一周可以来两天，她不愿意，说你别想辞退我，我签的是无固定期限的劳动合同。
• 国外同事开会说了脏话，不是骂人，就是类似卧槽的语气词。被上海同事举报到公司上面。
• 有个同事坐在老板办公室里，问老板她能不能坐在这里办公。平时老板不在，她就一个人坐在老板办公室办公。
• 行政给老板买了高级的办公椅放在办公室里，不知道被谁给搬走了。
• 让同事做个简单的英文总结，她说英文不好不会做。
• HR说她放在会议室的公用充电线常常会被人不打招呼地拿回家，所以她现在都把它们藏在前台。
• 一个德国CM定了很高的KPI常常完不成，有两个同事私下讨论要举报她种族歧视所以才给中国人定那么高的KPI，这样一来肯定会引起高层的重视。

诸如此类的事情太多了，就不一一列举了。

管理混乱

• 上海办公室的总经理91年的，跟我表姐一样大，跟我也差不了几岁。自己也是三天打鱼两天晒网，生完孩子更是常常找不到人。办公室偶尔会开月会，月会的主题一般也就是介绍新人，几乎很少会告诉你公司在做什么，下一步计划是什么，不会告诉你宏观层面的东西。可能我习惯以前创业公司的氛围了吧，我想要知道公司在做什么，会如何影响我的工作，我可以提出什么建议，如果我是CEO我会怎么做决策。
• 上面也说了公司奇葩多，但她们依然能够好好地在公司工作。为什么呢，就是因为开掉他们的赔偿太高，总部说尽量多找他们谈谈，希望他们有所改善。实在做的太差的要经过两轮PIP，也就是开会指出她的错误，让她改正。隔段时间再开会，复盘她有没有改正，有没有新问题。两轮都不过的人会被辞退。

如此一来，这个公司的员工都骑在公司头上，仗着自己几乎不会被辞退而为所欲为。

员工能力

• 以上问题都源自于公司招聘。公司给的工资是固定的，本科生税前8k，研究生税前8.5k，有工作经验的也一样是这个工资，因此我入职的时候虽然有多年的工作经验，但没用，还是拿税前8k。这样的政策导致有工作经验的人看不上这个工资，于是招来的都是毫无工作经验的应届生。而我作为少数有工作经验的员工，三年升了两级。在这里，只要你比其他人能力稍微强那么一点就够了。
• 进入管理岗是我的痛苦源泉，但我不得不升职，只有升职才能让我的工资回到以前的水平，毕竟当初是主动降薪来的。每天要盯着这些同事做这做那，她们又做不好，有时候恨不得自己上去做。同事的报告会出现各种语法错误，拼写错误，报告第一页标题连月份都会写错。我也不想拿着鞭子抽她们，所以有些小问题我就默默地帮他们改了。
• 大部分同事虽然刚毕业但似乎已经躺平了。饭要喂到嘴里，工作么点到为止就够了，做到60分已经是对这份工作最大的尊重。对工作也没什么想法，你让我做什么就做什么，不会主动想办法做得更好，没有责任心，只想到点下班走人。我知道这是当今社会的常态，既然如此也就不要抱怨自己工资低了。

国外总部也一样

• 公司很喜欢从外部招CM，而不是从内部提拔。外面招来的人压根不知道我们这里是如何运作的。三个月前公司招了一个大叔，他是从Meta离职的，我怀疑是被裁的。来了三个月了，他手下的CC休假，我和他一起开客户会，客户问他问题，他一问三不知，敢情三个月一直在当吉祥物，全靠手下的CC帮他cover。
• 前阵子在领英上看到离职的IT发了长文指出公司的问题，其中说到程序员甚至没有review代码的流程，也没有完善的测试流程。员工来自欧洲各国，英语不行，沟通都费力。难怪公司的产品一直停滞不前。

效率低下

• 去年六月，公司宣布要推出新系统，会在今年Q2上线，没想到现在都Q4了连个影子都没见到。中高层的领导换了一波又一波，这个项目的IT头头也跑路了。客户一直不停追问你们的新产品怎么还不上线，最后CEO决定与其推出半成品，还不如多花点时间打磨。如果是国内的程序员，我怀疑半年就能做出来了。
• 另一个让我比较气愤的是，中国的scraper从去年11月就失效了，导致我们一年不到的时间都只能手动作业。IT说是scraper被blocked了，他们搞不定，我们只能自己去找国内的供应商。结果到现在一年了也没解决，一开始IT根本没打算给我们解决，就一直晾在那里，直到总部八月招了一个中国的产品经理，才慢慢开始推进解决这个bug。如果是我，我肯定隔三差五盯着他们帮我解决了，明明可以用机器解决的事情为什么要浪费那么多人力。想当初我在第一家公司的时候，有一个工作是需要用audition在音频每隔30秒处插入一个水印，后来有个程序员听说就帮我写了程序，做成了完全自动化的工作。

综上，这是一份看起来体面，钱多事少离家近，但却没有发展的工作。如果只是求躺平求安稳，那可以说是相当完美了。但我躺不下来，我还想追求更高更深的东西，这是这家公司没法提供的。

现在也不想跳槽了，怕跳完被裁。如果可以的话想去留学或者转行当记者。